活動訊息

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2023.06.12	【恭賀當選】TILO 第六屆理監事
2024.05.20	【電子雜誌分享】當代法律第29期電子雜誌
2024.04.10	【活動報名】駕馭未来 | 合約中的人工智慧 - Navigating The Future | AI In Contracting
2024.03.20	【活動轉發】４/15(一) 常在論壇 -「競爭法及數位經濟：從全球及歐洲觀點出發」
2023.12.04	【活動公告】《AI治理與智慧財產權》研討會

 活動回顧

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2024.05.13	【2024/5/2】駕馭未来 | 合約中的人工智慧 - Navigating The Future | AI In Contracting
2023.09.27	【2023/9/21】Round table on “IP and Trade Relations in the US-China Tensions – Challenges and Opportunities for Taiwan” 座談會
2023.06.05	【2023/05/26】2023會員大會 暨 AIGC 典範轉移？生成式 AI 對企業的挑戰與商機！
2020.11.17	2020/10/22「借疫使力︰後疫情時代的數位轉型 法制策略」研討會
2020.10.29	2020 TILO 「從AI新興與基礎科技談～企業數位轉型與因應美國法令變動對營運衝擊之法遵對策」研討會

 法規新訊

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2024.05.20	修正「中長期資金運用策劃及推動要點」
2024.05.20	廢止「原住民保留地輔導共同合作及委託經營實施要點」
2024.05.17	修正「通訊傳播類財團法人設立許可及監督辦法」
2024.05.17	修正「教育部運動發展基金辦理培育優秀或具潛力運動選手作業要點」
2024.05.17	修正「教育部推動及補助地方政府與私立教保服務機構合作提供準公共教保服務作業要點」

 判解新訊

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2024.05.20	慰藉金之賠償須以人格權遭遇侵害，使精神上受有痛苦為必要，其核給之標準固與財產上損害之計算不同，然非不可斟酌雙方身分資力與加害程度，及其他各種情形核定相當之數額
2024.05.20	勞動基準法第 12 條所謂「情節重大」，不得僅就雇主所訂工作規則是否列為重大事項作為決定標準，須客觀上已難期待採用解僱以外之懲處手段，且雇主所為之解僱與勞工之違規行為在程度上須屬相當，方屬情節重大
2024.05.17	行為人對於可受公評之事，如未使用偏激不堪之言詞而為意見表達，可認係善意發表適當評論者，不具違法性，非屬侵害他人之名譽權，亦不負侵權行為之損害賠償責任
2024.05.17	具有原創性之人類精神上創作，如符合「原始性」及「創作性」二項要件，足以表現作者之個性或獨特性之程度者，即屬受著作權法所保護之著作
2024.05.16	載貨證券為運送契約之書面證明及表彰運送中貨物所有權之有價證券，而非運送契約本身，若轉讓至第三人持有，則運送人與載貨證券持有人間，關於運送事項，依載貨證券之記載，其已具獨立性，不再依存於運送契約

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