活動訊息

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2026.06.18	【電子雜誌分享】當代法律第54期電子雜誌
2026.06.04	2026 TILO「AI 領航法遵：從法律大模型到企業韌性新佈局」研討會-資料分享
2026.05.21	【電子雜誌分享】當代法律第53期電子雜誌
2026.05.04	【TILO年會及研討會報名】115年度會員大會暨「AI 領航法遵：從法律大模型到企業韌性新佈局」研討會 (6/5 12:30-17:00)
2026.05.04	[活動轉發] JONES DAY-2026/05/22 全球專利訴訟高峰論壇：台、美、歐、中跨境攻防新賽局

 活動回顧

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2024.06.24	【2024/06/14】2024會員大會暨「法律大模型發展之現狀與未來啟發」研討會
2024.05.13	【2024/05/02】駕馭未来 | 合約中的人工智慧 - Navigating The Future | AI In Contracting
2023.09.27	【2023/9/21】Round table on “IP and Trade Relations in the US-China Tensions – Challenges and Opportunities for Taiwan” 座談會
2023.06.05	【2023/05/26】2023會員大會 暨 AIGC 典範轉移？生成式 AI 對企業的挑戰與商機！
2020.11.17	2020/10/22「借疫使力︰後疫情時代的數位轉型 法制策略」研討會

 法規新訊

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2026.07.02	訂定「違反野生動物保育法輸入海洋野生動物活體裁罰基準」
2026.07.01	總統令修正「文化資產保存法」
2026.07.01	總統令修正「公職人員選舉罷免法」
2026.07.01	總統令修正「市區道路條例」
2026.07.01	訂定「勞動檢查機構執行職業安全衛生法第四十六條第二項講習實施要點」

 判解新訊

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2026.07.02	年終考績乃機關對所屬人員當年度任職服勤期間之績效，因具高度屬人性及不可替代性，行政機關享有判斷餘地。行政法院基於權力分立原則，僅於行政機關之判斷有恣意濫用及其他違法情事時，始得予撤銷或變更
2026.07.02	勞動契約的認定，應以從屬性特徵為判斷，如提供勞務者為他人提供受其指示、由其決定的勞務，對於職務內容無法自主決定，即屬受勞動法令保護的勞工，並不因尚存在其他非從屬性職務內容，而有礙其為勞動契約的判斷
2026.07.01	勞工適用退休金制度者，工作年資依勞動基準法或職業災害勞工保護規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第 17 條之規定
2026.07.01	洗錢防制法第 15 條之 2 規定，關於無正當理由而交付、提供帳戶、帳號予他人使用之管制與處罰規定，並於該條第 3 項針對有對價交付、交付或提供合計三個以上帳戶、帳號，以及經依規定裁處後，五年以內再犯等情形，科以刑事處罰
2026.06.30	倘具董事身分之大股東濫用其多數股權地位及所擔任之董事職位，故意剝奪少數股東合理分派盈餘之權益，受侵害之股東可依民法第 28 條規定請求公司與其有代表權之人連帶負賠償之責任

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