活動訊息

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2026.06.18	【電子雜誌分享】當代法律第54期電子雜誌
2026.06.04	2026 TILO「AI 領航法遵：從法律大模型到企業韌性新佈局」研討會-資料分享
2026.05.21	【電子雜誌分享】當代法律第53期電子雜誌
2026.05.04	【TILO年會及研討會報名】115年度會員大會暨「AI 領航法遵：從法律大模型到企業韌性新佈局」研討會 (6/5 12:30-17:00)
2026.05.04	[活動轉發] JONES DAY-2026/05/22 全球專利訴訟高峰論壇：台、美、歐、中跨境攻防新賽局

 活動回顧

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2024.06.24	【2024/06/14】2024會員大會暨「法律大模型發展之現狀與未來啟發」研討會
2024.05.13	【2024/05/02】駕馭未来 | 合約中的人工智慧 - Navigating The Future | AI In Contracting
2023.09.27	【2023/9/21】Round table on “IP and Trade Relations in the US-China Tensions – Challenges and Opportunities for Taiwan” 座談會
2023.06.05	【2023/05/26】2023會員大會 暨 AIGC 典範轉移？生成式 AI 對企業的挑戰與商機！
2020.11.17	2020/10/22「借疫使力︰後疫情時代的數位轉型 法制策略」研討會

 法規新訊

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2026.07.15	修正「檢舉或查獲違規菸酒案件獎勵辦法」
2026.07.15	總統令修正「廢棄物清理法」
2026.07.15	修正「執行職務遭受不法侵害預防指引」
2026.07.15	修正「勞動部勞動力發展署因應重大災害職業訓練協助計畫」
2026.07.15	總統令修正「國民體育法」

 判解新訊

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2026.07.15	公司清算人如為自己與公司為資產讓受法律行為，應由監察人代表公司，以避免利益衝突。倘仍由清算人任之，即屬無權代表，須經公司承認後始對該公司發生效力
2026.07.15	私立就業服務機構應善盡其受任事務，係指私立就業服務機構應確保受任事務實質完成，而非僅轉達資訊即足。又就業服務機構與 雇主為分立之裁罰對象，就業服務機構是否構成違規不以雇主是否先受處分為前提
2026.07.14	勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約，所謂情節重大，應以客觀上已難期待解僱以外之懲處手段而繼續其僱傭關係，且懲戒性解僱與違規行為核屬相當者，始足稱之
2026.07.14	公寓大廈之共有人依分管或約定專用關係，對共用或法定空地之占用若有違反相關法令限制而得認定侵害全體共有人所有權之部分，其他共有人仍得行使物上請求權，排除該項侵害
2026.07.13	背信罪性質上係結果犯，亦屬即成犯及狀態犯，於背信行為完成時，所受損害即已確定，縱事後所受損害業經填補，亦不影響背信罪之成立

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